

Не нужно платить за «часы» работы по смете

Наши специалисты регулярно изучают изменения в Законодательстве, посещают семинары и находятся в «боевой» форме

Мы проводим оптимизацию накладных расходов и роботизируем типовые процессы

Снижение вероятности ошибки, повышение скорости выполнения проекта

Вы можете быть уверены в результате, наш специалист – Ваш представитель пройдет все «круги ада» вместо Вас

Вы всегда понимаете стадию выполнения и следующие шаги по проекту
Консультация юриста по трудовому законодательству
Как ущемляются права работников?
Помощь юриста по трудовому законодательству необходима, когда работодатель ущемляет законные права работников. Чаще всего, граждане сталкиваются с тем, что заработная плата частично или полностью выплачивается в конверте, и работник лишается выплат, которые положены ему по закону. Не редким являются случаи привлечения к работе сверх нормы при отсутствии доплаты за отработанные часы. Работника под различными предлогами не пускают в отпуск или не дают уволиться – все это является примером ущемления прав сотрудников.
Какие существуют основания для начала трудового спора?
Для того чтобы начать с работодателем трудовой спор и обратиться за помощью к юристу, должны быть достаточные основания, к примеру:
- не соблюдается технику безопасности на предприятии;
- работника переводят с одного рабочего места на другое, выносят дисциплинарное взыскание или увольняют с нарушением установленной законом процедуры;
- задержки в выплате заработной платы;
- сотрудник выполняет больший объем работ, нежели предусмотренный трудовым договором;
- отсутствие ежегодного отпуска и выходных дней или направление в отпуск без содержания;
- увольнение беременных женщин;
- одностороннее изменение условий трудового договора и многое другое.
Как решаются споры
Порядок разрешения споров зависит от вида спора: индивидуальный или коллективный трудовой спор. Если конфликтная ситуация возникает между сотрудником и работодателем может решаться досудебным способом – посредством привлечения комиссии по трудовым спорам, либо через обращение в судебные органы.
Если возникает ситуация, в которой сотрудник считает, что работодатель нарушил его права, то ему следует направить соответствующую жалобу в трудовую комиссию. Для этого у работника есть 3 месяца с того момента, когда стало известно о нарушении. Заявление рассматривается комиссией в течение 10 дней, после чего обеим сторонам спора направляется копия вынесенного решения. С этого момента любая сторона вправе обратиться за обжалованием принятого решения, перенеся спор в суд.
Судебный порядок
К этому варианту приходиться прибегать в случае, когда решение комиссии не принесло желаемого результата. Дела, которые связаны с нарушением ТК РФ, могут быть рассмотрены:
- Мировым судом;
- Районным судом;
- Верховным судом.
Подсудность в данном случае будет зависеть от основания спора, чтобы проанализировать каждый конкретный случай стоит обратиться за консультацией к юристу.
Санкт-Петербург, Московский пр., д.79А, тел. +7 (812) 385-05-33