Оплата за конкретный измеримый результат в заявленные сроки

Не нужно платить за «часы» работы по смете

Уровень квалификации

Наши специалисты регулярно изучают изменения в Законодательстве, посещают семинары и находятся в «боевой» форме

Адекватная стоимость услуг

Мы проводим оптимизацию накладных расходов и роботизируем типовые процессы

Конкретную задачу ведет специалист с узкой специализацией

Снижение вероятности ошибки, повышение скорости выполнения проекта

Мы делаем проект под ключ

Вы можете быть уверены в результате, наш специалист – Ваш представитель пройдет все «круги ада» вместо Вас

Открытость

Вы всегда понимаете стадию выполнения и следующие шаги по проекту

Заказать услугу

Консультация юриста по трудовому законодательству

Как ущемляются права работников?

Помощь юриста по трудовому законодательству необходима, когда работодатель ущемляет законные права работников. Чаще всего, граждане сталкиваются с тем, что заработная плата частично или полностью выплачивается в конверте, и работник лишается выплат, которые положены ему по закону. Не редким являются случаи привлечения к работе сверх нормы при отсутствии доплаты за отработанные часы. Работника под различными предлогами не пускают в отпуск или не дают уволиться – все это является примером ущемления прав сотрудников.

Какие существуют основания для начала трудового спора?

Для того чтобы начать с работодателем трудовой спор и обратиться за помощью к юристу, должны быть достаточные основания, к примеру:

  • не соблюдается технику безопасности на предприятии;
  • работника переводят с одного рабочего места на другое, выносят дисциплинарное взыскание или увольняют с нарушением установленной законом процедуры;
  • задержки в выплате заработной платы;
  • сотрудник выполняет больший объем работ, нежели предусмотренный трудовым договором;
  • отсутствие ежегодного отпуска и выходных дней или направление в отпуск без содержания;
  • увольнение беременных женщин;
  • одностороннее изменение условий трудового договора и многое другое.

Как решаются споры

Порядок разрешения споров зависит от вида спора: индивидуальный или коллективный трудовой спор. Если конфликтная ситуация возникает между сотрудником и работодателем может решаться досудебным способом – посредством привлечения комиссии по трудовым спорам, либо через обращение в судебные органы.

Если возникает ситуация, в которой сотрудник считает, что работодатель нарушил его права, то ему следует направить соответствующую жалобу в трудовую комиссию. Для этого у работника есть 3 месяца с того момента, когда стало известно о нарушении. Заявление рассматривается комиссией в течение 10 дней, после чего обеим сторонам спора направляется копия вынесенного решения. С этого момента любая сторона вправе обратиться за обжалованием принятого решения, перенеся спор в суд.

Судебный порядок

К этому варианту приходиться прибегать в случае, когда решение комиссии не принесло желаемого результата. Дела, которые связаны с нарушением ТК РФ, могут быть рассмотрены:

  1. Мировым судом;
  2. Районным судом;
  3. Верховным судом.

Подсудность в данном случае будет зависеть от основания спора, чтобы проанализировать каждый конкретный случай стоит обратиться за консультацией к юристу.

Вам может быть интересно:

Мы отвечаем на ваши вопросы

Отправить свой вопрос
Вы нашли решение в нашей статье?
Оставьте заявку онлайн

Принимаем заявки круглосуточно